RECURSOS EDUCATIVOS ABIERTOS (REA)

Resumen:

Este informe ha rastreado la posición de las mujeres en la alta dirección en todo el mundo y el progreso hacia la paridad de género en el liderazgo. En los datos, se observa que las medianas empresas de todo el mundo toman medidas decisivas para moldear prácticas de trabajo más flexibles en torno a las necesidades de su gente.

Resumen:

El informe muestra que menos de la mitad de las empresas analizadas actualmente reconocen la pérdida de biodiversidad como un riesgo para su negocio. Sin embargo, una tendencia positiva es que más y variados sectores ahora están informando y reconociendo su impacto en la pérdida de biodiversidad. 

Resumen:

El estudio se consolida como una herramienta esencial para analizar las tendencias lobales en reputación y gestión de intangibles que impactan en las empresas ,tanto desde el punto de vista de los aspectos que consideran más relevantes como aquellos en los que están trabajando de forma prioritaria.

Resumen: Según el estudio, los directivos de RRHH identifican la retención de talento como el reto más importante para su organización. La segmentación del talento más allá de la edad se posiciona como el segundo reto.

Resumen: La principal preocupación de los españoles es el retraso en la edad de jubilación, aunque desciende en 20 puntos respecto a 2021.  Así, casi el 40% de la población activa encuestada muestra inquietud por la posibilidad de tener que trabajar hasta los 67 años.

Resumen: El estudio encuestó a casi 500 CSCOs de 10 sectores, entre ellos la banca, los productos de consumo, la fabricación y la automoción.  Los resultados obtenidos indican que las organizaciones están buscando formas de modernizar sus cadenas de suministro, adoptando estrategias de datos y de nube híbrida, así como priorizando la Sostenibilidad.

Resumen:

La encuesta refleja que el 87% de los directivos de empresa tienen planes para aumentar la inversión que realizan en Sostenibilidad. Los resultados revelan que los clientes son el principal grupo de interés que genera presión para que avancen en este campo, según el 80% de los encuestados, seguidos por los inversores (60%) y los reguladores (55%). 

Resumen: Los temas como la lucha contra el cambio climático, la necesidad de transformar los modelos lineales de producción y consumo a modelos circulares y hacer frente a los efectos derivados de la revolución tecnológica son los pilares en los que se están centrando las grandes empresas en materia de RC y Sostenibilidad.

Resumen: La sostenibilidad cobrará todavía más importancia, especialmente las tendencias en inversión ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG).  En los últimos años, dichas tendencias no solo están siendo incorporadas por compañías de múltiples sectores, sino que han captado la atención de los inversores y organismos legislativos.

Resumen: Manual de la ADECEC, Dircom y AERCE en el que se define el proceso para establecer una relación transparente y justa entre consultoras y clientes, apoyada en las mejores prácticas.  La guía propone una serie de puntos clave de cara a la elección de una consultora por parte de un cliente, además de compartir 11 buenas prácticas en la organización de un proceso de selección de consultoras.

Resumen: El Informe Pyme 2022, elaborado por el Consejo General de Economistas y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (FAEDPYME), recoge información sobre el nivel de adopción por parte de las pymes españolas de equipamientos tecnológicos básicos y avanzados. Con respecto a la sostenibilidad, las pymes realizan de manera generalizada la gestión de residuos y se percibe una elevada sensibilización con la gestión de envases plásticos y derivados.

Resumen: El informe se centra en analizar el nivel de implantación de aspectos relacionados con los ODS entre las empresas españolas.

Resumen: El Informe Mipyme 2022 se centra en dos aspectos importantes como son el grado de digitalización y el desarrollo sostenible, en su ámbito medioambiental.  El documento pretende ser una herramienta para la planificación de las estrategias a seguir, tanto para la gestión de la empresa como para dirigir convenientemente los programas de actuación de las políticas públicas, siendo útil para las empresas y los distintos agentes económicos y sociales, facilitando información para la toma de decisiones principalmente en el ámbito económico y estratégico.

Resumen: El informe tiene como objetivos un entendimiento profundo del tejido empresarial español, poniendo el foco sobre las pequeñas y medianas empresas y la identificación, tanto de los principales retos y amenazas del sector, como de las tendencias y diferentes oportunidades que pueden impulsar el desarrollo de la pyme en el medio plazo.

Resumen:

Este estudio aporta información, centra la actividad de las PYMEs en la sostenibilidad, en el impacto social como el principal nexo que permite avanzar económica y socialmente, contando con el conjunto de la ciudadanía para el desarrollo social y medioambiental de los territorios. 

Resumen: TÜV SÜD ayuda a las empresas a medir su contribución a los ODS mediante la herramienta digital gratuita Test de Autoevaluación ODS, lo que ha permitido realizar un estudio donde se ha podido recoger información sobre cómo están actualmente las empresas en materia de sostenibilidad y medio ambiente y su contribución a la agenda 2030.  De este estudio se desprende que el 60% de las pymes encuestadas no tienen implantadas acciones esenciales y/o genéricas como punto de partida para la integración del desarrollo sostenible dentro de una organización.

Resumen: Informe de la Alianza STEAM, de la colección Niñas en pie de Ciencia, una mirada atenta sobre la brecha de género en la formación STEAM en España. Los datos dibujan tanto la situación actual como la evolución y apuntan las tendencias del futuro. Es una radiografía minuciosa de la trayectoria educativa que siguen las niñas y mujeres desde el momento en que pueden elegir un itinerario de estudio, hasta que acceden a la formación profesional o a la universidad.

Resumen: La parálisis cerebral es una pluridiscapacidad causada por una lesión en el cerebro antes de que su desarrollo y maduración sean completos. Las personas con parálisis cerebral viven en situación de mayor vulnerabilidad social.  Este estudio evidencia el grado de respeto de sus derechos y en qué medida los conocen.

Resumen: El informe, hace un balance de las acciones que implementan las empresas en 13 países de América Latina en favor de niños, niñas y adolescentes en tres ámbitos (lugar de trabajo, mercado, y comunidad y medioambiente). El documento incluye prácticas corporativas de pequeñas y medianas empresas y prioriza tres sectores económicos con mayores impactos en los niños, niñas y adolescentes: turismo, minería y bebidas y alimentos. El informe, a su vez, se convierte en una guía para que el sector empresarial conozca los progresos y retos en materia de empresas y los derechos de la niñez y adolescencia en la región.

Resumen: Este informe, en su undécima edición, que vio la luz en la nueva normalidad pos pandemia, en la que lo más duro de la crisis ha quedado atrás, pero en un contexto marcado por una profunda incertidumbre e inestabilidad social y económica.

Resumen: Los últimos ocho años van camino de ser los ocho más cálidos registrados, impulsados ​​por las concentraciones de gases de efecto invernadero en constante aumento y el calor acumulado.  Las olas de calor extremo, la sequía y las inundaciones devastadoras han afectado a millones y han costado miles de millones este año, según el informe provisional Estado del clima global en 2022 de la Organización Meteorológica Mundial.

Resumen: El informe muestra que en 2021 casi el 85 % de las zonas de baño de Europa cumplían el nivel de calidad más exigente de la Unión Europea (calidad «excelente»). La evaluación ofrece una buena indicación de dónde pueden encontrar los bañistas las zonas de baño de mejor calidad en toda Europa

Resumen: El objetivo del estudio ha sido conocer en profundidad lo que ocurre en la población general vacunada, poner en porcentajes la tan ansiada inmunidad humoral (respuesta de anticuerpos) y su duración. Este estudio ha permitido registrar acontecimientos adversos, identificar el protocolo de vacunación más seguro y eficaz, además de conocer cómo factores como la edad, el protocolo de vacunación o haber pasado previamente la enfermedad influye en la respuesta inmune o en su duración.

Resumen: La contribución del Grupo de Trabajo II al Sexto Informe de Evaluación evalúa los impactos del cambio climático, analizando los ecosistemas, la biodiversidad y las comunidades humanas a nivel mundial y regional.  También revisa las vulnerabilidades y las capacidades y límites del mundo natural y las sociedades humanas para adaptarse al cambio climático.

Resumen: Según el estudio, el 86,8% de las pequeñas y medianas empresas españolas lleva a cabo acciones que contribuyen a los ámbitos ODS, pero tan solo el 24% lo hace de forma estructurada, a través de una estrategia de sostenibilidad alineada con los ODS.  Un 76% de las pymes no dispone de un plan con objetivos que guíe su contribución a la Agenda 2030. El Pacto Mundial de la ONU España ha creado un espacio web de referencia con más de 90 recursos seleccionados y buenas prácticas para mejorar la integración de los ODS y los Diez Principios en las pequeñas y medianas empresas.

Resumen: Una guía estilo glosario con conceptos y definiciones que tienes que comprender si eres activista o quieres comenzar en el activismo climático. Incluye conceptos esenciales sobre cambio climático, acción climática, instrumentos y derechos humanos.  El documento comienza con los conceptos básicos que nos permitirán comprender la problemática en torno al cambio climático, lo cual es importante para identificar formas de actuar..Luego sigue con los conceptos relacionados con la acción climática, así como los instrumentos que podemos utilizar en nuestras acciones. Finalmente veremos aspectos relacionados con los derechos humanos y el cambio climático, ya que esto es una crisis que afecta nuestros derechos.

Resumen: El cambio climático constituye la principal amenaza al pleno ejercicio de los derechos humanos. Conforme a los estándares internacionales de derechos humanos, la acción climática debe tener en cuenta y asegurar el respeto, la protección y la realización de los derechos de todas las personas, en particular las más vulnerables.

En los países de América Latina y el Caribe se han realizado notables avances en la incorporación de una perspectiva de derechos humanos a la acción climática. Con esta publicación conjunta, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) ponen de relieve las numerosas contribuciones al enfoque de derechos humanos realizadas desde y para la región.

Resumen: Esta síntesis de política pública busca documentar la creciente presencia de políticas públicas tanto de mitigación como de adaptación en América Latina. En este sentido, la región requiere implementar estrategias que le permitan cambiar su estilo de desarrollo para poder hacer frente a estos desafíos.

Para esto, actualmente la región cuenta con un portafolio amplio de políticas públicas enfocado en medidas de adaptación y mitigación. Sin embargo, la instrumentación de estas medidas requiere de la evaluación de las circunstancias específicas del territorio, así como la consideración de distintas paradojas y desafíos que se presentan en la región, respecto a los efectos del cambio climático.

Resumen: En América Latina y el Caribe ya se han registrado ampliamente las consecuencias del cambio climático, existiendo una extensa exposición a sus impactos a como resultado del aumento de las temperaturas, las modificaciones de las precipitaciones y el incremento en la frecuencia e intensidad de las sequías, inundaciones y otros eventos climáticos adversos.
Eventos como los recientes huracanes en el Caribe destruyen e interrumpen el funcionamiento de la infraestructura crítica para el bienestar de los niños, niñas y adolescentes, incluyendo a las escuelas y los servicios de salud afectando a la infraestructura de transporte necesaria para acceder a estos servicios públicos.

Resumen: El informe consolida la evidencia sobre cómo el cambio climático impacta el cumplimiento de los derechos de las niñas, niños y adolescentes en el Ecuador, con el propósito de identificar oportunidades para UNICEF.

para contribuir con una agenda nacional a favor de niñas, niños y adolescentes resilientes al cambio climático y capaces de actuar como agentes de cambio a favor de un desarrollo equitativo y ambientalmente sostenible.

Resumen: El documento presenta el Índice de riesgo climático infantil (CCRI, por sus siglas en inglés), que utiliza datos para generar nueva evidencia global sobre cuántos niños están actualmente expuestos a peligros, impactos y tensiones climáticas y ambientales.
Un índice compuesto, el CCRI reúne datos geográficos mediante el análisis de 1.) exposición a peligros, impactos y tensiones climáticas y ambientales; y 2.) vulnerabilidad infantil. El CCRI ayuda a comprender y medir la probabilidad de choques o tensiones climáticas y ambientales que conducen a la erosión del progreso del desarrollo, la profundización de las privaciones y/o situaciones humanitarias que afectan a los niños o a los hogares y grupos vulnerables.

Resumen: El documento recuerda que los niños, que tienen la menor responsabilidad por la crisis climática, se encuentran entre los más afectados por sus impactos, con alrededor de mil millones de ellos expuestos a sus riesgos. El informe de defensa demuestra que la crisis climática es un 'multiplicador de amenazas' para la violencia contra los niños, lo que exacerba todos los desafíos, desde la pobreza hasta el desplazamiento y la pérdida de educación, que permiten que prospere tal violencia.
Si bien ningún niño es inmune al impacto combinado de la crisis climática y la violencia, ese impacto recae más en los niños que ya son los más desfavorecidos. En sus comentarios de apertura en el lanzamiento del informe, la Representante Especial pidió "un cambio de paradigma con carácter de urgencia" basado en la inclusión de los niños como parte de la solución, una inversión mucho mayor en su bienestar y la leyes y políticas climáticas sensibles que estén respaldadas por recursos y monitoreo adecuados.

Resumen: La República Dominicana aspira a girar hacia una trayectoria económica más competitiva, inclusiva y resiliente. El Diagnóstico del Sector Privado (CPSD, por sus siglas en inglés) de la República Dominicana, preparado conjuntamente por la Corporación Financiera Internacional (IFC) y el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF), identifica políticas para reducir las limitaciones transversales a la inversión privada, entre ellas, un entorno empresarial complejo y una escasez de personal cualificado.
El CPSD de la República Dominicana tiene como fin hacer contribuciones sustanciales al impacto en el desarrollo, incluyendo la creación de empleo y la diversificación de las exportaciones. El estudio sostiene que, dada la reconfiguración global de las cadenas de valor, la propuesta de valor del país debería capitalizar más sus ventajas competitivas estructurales y sostenibles.

Resumen: El 85% de las mujeres han experimentado acoso sexual en el entorno laboral, una tendencia persistente que es particularmente frecuente en las industrias dominadas por los hombres.1 Sin embargo, sólo el 7% de las víctimas denuncian el acoso2 lo que demuestra una desconfianza general y una falta de confianza en los procesos tradicionales de gestión de quejas y de denuncia. El acoso sexual y otras formas de violencia basada en género (VBG) reducen la satisfacción, el estado de ánimo y la productividad del personal.
Cuando el acoso sexual ocurre dentro de un equipo, se calcula que las compañías pierden 22.500 dólares de productividad por cada persona acosada. Sin embargo, las compañías que utilizan enfoques centrados en las personas sobrevivientes y crean lugares de trabajo seguros y libres de violencia obtienen mejores resultados en varios índices empresariales. Estas organizaciones logran una mayor productividad, reducen la rotación de personal, fortalecen la marca y la reputación de la compañía y aumentan su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos.

Resumen: Los hombres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral en el sector energético en Colombia y el acoso sexual es común en el ambiente machista. Los empleados de EPM trabajaron de manera constante durante una década para desarrollar políticas de diversidad e inclusión y ampliar iniciativas orientadas a la igualdad, pero el Directorio quería saber cómo estos esfuerzos contribuían a los resultados de la empresa.
Para obtener respuesta, el Vicepresidente de Recursos Humanos recurrió a Sonia Milena Giraldo Giraldo en la oficina de Desarrollo Humano de la empresa. “Ella pidió recursos, así que le compartí materiales de Engendering Industries”, dijo Sonia.

Resumen:

Resumen: Los trabajos de servicios públicos de primera línea se consideran entre los más mortíferos del mundo. El típico equipo de respuesta a emergencias es un club de chicos al que, en el mejor de los casos, resulta intimidante que las mujeres se unan y, en el peor, imposible que se unan.
En 2019, DELSUR se asoció con el programa Engendering Industries de USAID para promover la igualdad de género en sus equipos de respuesta a emergencias, allanando el camino para que Sara Contreras se convirtiera en la primera mujer en la historia de la empresa de servicios públicos en trabajar en un rol de respuesta a emergencias. El programa apoya a empresas como DELSUR a utilizar un marco de mejores prácticas para promover la igualdad de género en todo el ciclo de vida de los empleados.

Resumen: Promigas, una empresa energética colombiana, participó en el Programa Acelerado de Igualdad de Género en la Fuerza Laboral de Industrias de Generación de USAID. 
Ahora, la empresa está implementando un plan estratégico para la igualdad de género que afectará todas las facetas de su negocio, así como su trabajo filantrópico.

Resumen: Las mujeres y las niñas representan la mitad del potencial laboral del mundo. Sin embargo, la desigualdad de género persiste a nivel mundial y estanca el progreso social. Desarrollar eficazmente este talento es una parte clave para garantizar la competitividad organizacional en el futuro. Además, hay cada vez más evidencia que demuestra que existe una correlación entre la diversidad a nivel ejecutivo y el desempeño de una empresa.
Un estudio realizado por McKinsey & Company analizó a más de 1,000 empresas en 12 países y concluyó que las compañías con diversidad de género tienen más probabilidades de desempeñarse mejor que el promedio nacional de la industria en materia de rentabilidad.

Resumen: En todo el manual de capacitación, “hombres” y “mujeres” se refieren a todas las personas que se identifican a sí mismas como tales, incluidos hombres y mujeres cisgénero y transgénero. Aunque las actividades pueden ser relevantes para personas de todas las identidades de género, fueron diseñadas intencionalmente para exponer e interrogar las desigualdades dentro del binario de género
y, por lo tanto, generalmente funcionan dentro de estas estructuras.

Resumen:

Las mejores prácticas de igualdad de género implementadas a través de Engendering Industries ayudaron a EDESUR a lograr el premio Sello de Oro de primer nivel.

Resumen:

Con el apoyo de Engendering Industries, los socios del Programa Intensivo han implementado cerca de 950 acciones e intervenciones para aumentar la igualdad de género en sus organizaciones. Engendering Industries se asocia con empresas de todo el mundo para aumentar la igualdad de género en industrias dominadas por hombres.